2019考研心理学的复习已经开始,心理学知识点中,关于团体领导者的权变模型中,有一一个方面与领导风格有关。下面,就让文都考研小编给大家讲讲详细的内容,希望能对大家的复习有所帮助。

另外一个有关领导的研究思路是由费德勒(Fred Fiedler)提出的权变模型(contingency model of leadership)。费德勒认为,领导的效果取决于领导者个人因素与情境因素之间的相互作用,领导者的人格特质与环境的匹配程度决定着绩效。费德勒的权变模型由四个部分构成,其中一个方面与领导风格有关,其它三个方面与情境特征有关。

领导风格(leadership style):与早先的研究一样,费德勒把领导也分为两类:任务取向的领导(task-oriented leaders)和关系取向的领导(relationship-oriented leaders)。一个甲级足球队的外籍教练可能会是任务取向的领导,因为取胜对他来说是最为重要的事情;而一只社区少年足球队的教练则会是关系取向的领导,因为关心小队员的情绪感受与人际关系对他来说更为重要。

在测量这两种领导风格的时候,费德勒发展出了一套叫做"最不愿共事者量表"(least preferred coworker scale)的工具,让领导评价团体中自己最不愿共事的人的特征。那些对他人作消极评价的领导倾向于追求工作成就,是任务取向的领导;而那些对他人作较积极评价的领导较为关心团体内部的人际关系,是人际关系取向的领导。

以上就是文都考研小编为大家总结的2019考研心理学备考解答:团体领导者的权变模型与领导风格的相关性,希望能够帮助到各位考生。

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