据大纲，农业知识综合 共分为农业知识综合一、农业知识综合二、农业知识综合三、农业知识综合四四个考试科目，分别对应植物生产类、动物生产类、农业工程、农村发展与管理四个领域。文都考研 小编为大家带来了这四个科目的真题，今天我们来看一下广东海洋大学2017年农业知识综合四真题。
广东海洋大学2017年攻读硕士学位研究生入学考试
《农业知识综合四》(342)试卷
(请将答案写在答题纸上，写在试卷上不给分。本科目满分150分)
一、填空题(每空1分，共20分)
1、农业多功能性是指农业除了具有提供( )和纤维等多种商品的功能外，同时还具有其它经济、社会和环境等方面的( )产出功能，这些功能所产生的有形结果和无形结果的价值无法通过市场交易和产品价格来体现。
2、农产品( )是指农产品生产经营者在一定时间内、在一定价格条件下愿意并可能出售的某种商品农产品的( )。
3、土地产权是指由土地制度界定的关于土地这一财产的一切( )的总和。包括土地( )、占有权、使用权、处置权、收益权等。
4、乡城人口迁移的( )决定于城乡预期收入的差异，差异越大，流入( )的人口就越多;距离越短，流入的量就越大。
5、农业家庭经营是指以农民家庭为相对( )的生产经营单位，以家庭( )为主所从事的农业生产经营活动，因此又称其为农户或家庭农场。
6、不同的农业产业化经营组织形式，其形成与否主要看内部组织费用和市场交易费用的( )。如果组织费用低于交易费用，那么( )一体化组织就会得以产生和发展;反之，如果组织费用高于交易费用，那么一体化组织就会萎缩解体或难以产生与发展。
7、危害分析与关键控制点是鉴别、评价和控制对( )安全有重要危害的一种( )性管理制度。
8、在种植业中，粮食生产为畜牧业服务的趋势正日趋明显; 经济作物、水果、疏菜、饮料作物在种植业中的比重日益( )，观赏植物，花卉盆景等生产部门的发展速度也在( )。
9、技术进步是农业可持续发展的源泉，但它只是必要条件而( )条件。要使技术得到广泛有效的利用，并使技术本身的进步得到充分的激励，还必须进行产权、政策等制度方面的( )。
10、( )农业是从系统的思想出发，按照生态学原理、经济学原理和生态经济学原理，运用现代科学技术成果和现代管理手段以及传统农业的有效经验建立起来，以期获得较高的经济效益、生态效益和社会效益的现代化的农业发展( )。
二、判断题(每题2分，答题纸作答，对的打√，错的打×，共20分)
1、农产品零售市场是“有形市场”的一种较高级的市场形式。它是指将来自各产地市场的农产品进一步集中起来，经过加工、储藏与包装，通过销售商分散销往全国各地。( )
2、比较成本说认为两国之间进行贸易的动机建立在成本的差异之上。即某个国家生产一种商品比其它国家生产同样商品的成本要低，那么这个国家就应该生产这种商品出口。( )
3、广义的农产品期货市场是指农产品期货合约交易关系的总和。它由相互依存和相互制约的期货交易所、期货交易结算所、期货经纪公司和期货交易者组成的一个完整的组织结构体系。( )
4、随着国民经济的发展，农业劳动力会逐步向非农产业或城市转移，农业劳动力占整个社会劳动力的比重逐步下降。( )
5、农业财政资金是指国家财政预算中用于农业的各项支出。农业财政资金既包括中央财政预算的农业资金，也包括省级财政预算的农业资金。( )
6、农业家庭经营是一种弹性很大的经营方式，可与不同的所有制、不同的物质技术条件相适应，可以与不同的生产力水平相适应。( )
7、农业信息化是指以农业生产经营和农业科学为表征对象的，以有意义的形式加以排列和处理的数据，并通过一定的物质载体反映出来。( )
8、农业保护政策是指在国民经济运行过程中，政府为确保农业发挥基础作用，使农业的发展与国民经济其他产业的发展相适应，以便实现整个国民经济持续、协调、快速发展而采取的一系列保护与支持农业的政策措施的总和。( )
9、相对安全性是指确保不可能因食用某种食物而危及健康或造成伤害的一种承诺，也就是食物没有风险。( )
10、良好操作规范是一种特别注重制造过程中产品质量与卫生安全的自主性管理制度，是食品优良品质和安全卫生的保证体系。( )
三、名词解释(每题5分，共40分)
1、农业经济学 2、农业可持续发展 3、发展经济学
4、全要素生产率 5、外国直接投资 6、交易成本
7、目标管理 8、创新
四、简答题(每题10分，共50分)
1、发展中国家有哪些共同特征?
2、结合实际谈谈中国为什么必须选择可持续发展战略?
3、利用外资对发展中国家的经济发展有何利弊?
4、系统管理理论的要点有哪些?
5、美国学者波特的行业竞争结构分析的主要内容是什么?
五、案例分析题(只有1题，计20分)
杰克已经在数据系统公司工作了6年。在这期间，他从普通编程员升到了资深的程序编制分析员。他对自己所服务的这家公司相当满意，很快被工作中的创造性要求所激励。
一个周末的下午，杰克和他的朋友及同事柯比一起打网球。他了解到他所在的部门新雇了一位刚从大学毕业的程序编制分析员。尽管杰克是个好脾气的人，但他听说这新来者的起薪仅比他现在的工资少50美元时，不禁发火了。杰克是在迷惑不解。他感到这里一定有问题。
下周一的早上，杰克找到了人事部主任基恩，问他自己听说的事是不是真的?基恩带有歉意的说，确有这么回事。但他试图解释公司的处境;“杰克，编程分析员的市场相当紧俏。为使公司能吸引合格的人员，我们不得不提供较高的起薪。我们非常需要增加一名编程分析员，因此，我们只能这么做。”
杰克问能否相应他的工资。基恩回答说;“你的工资需按正常的绩效评估时间评定后再调。你干的非常不错!我相信老板到时会给你提薪的。”杰克在向基恩道了声;“打扰了!”便离开了他的办公室，边走边不停的摇头，很对自己在公司的前途感到疑惑。
1、本案例描述的事件会对杰克的工作动力产生什么样的影响?哪一种激励理论可以更好的解释杰克的困惑?为什么?
2、你觉得基恩的解释会让杰克感到满意吗?请说明理由。
3、你认为公司应当对杰克采取些什么措施?
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