西南石大人力资源管理2020年考研大纲已发布，文都考研网做如下整理，快随小编来看下吧~
一、考试性质
《人力资源管理》考试是工商管理类专业硕士研究生入学考试科目之一，是教育部各招生院校自行命 题的选拔性考试。其目的是测试考生对人力资源管理基础知识和分析、解决问题方法的掌握程度。
该考试大纲遵照教育部《人力资源管理》课程指导小组的基本要求，结合我校工商管理类各专业对人力资源管理的知识要求制订。大纲力求反映专业特点，以科学、公平、准确、规范的尺度去测评考生的人力资源管理知识水平、基本判断素质和综合应用能力。
二、考试内容及范围
(一)人力资源管理基础理论部分
1、基本要求
掌握人力资源开发与管理的含义和特点;了解人力资源开发与管理的目标和任务;掌握人力资源开发与管理的基本原理;了解组织设计原理和方法;掌握定编定员的方法;掌握工作分析和职位评价的方法。
2、考试范围
人力资源开发与管理含义及特点;人力资源开发与管理目标和任务;关于人的哲学;人事管理原理;组织设计;定编定员;工作分析;职位评价。
(二)人力资源管理职能部分
1、基本要求
掌握人力资源计划的含义与功能;掌握人力资源需求预测和供给预测的方法;了解人力资源招聘目的和原则;掌握人力资源招聘和人才测评的方法;掌握绩效管理的含义和内容;掌握绩效管理的方法;掌握报酬和薪酬的含义和内容;了解工资制度的类型;掌握福利管理的内容;掌握人员培训和开发的原理;掌握不同类型员工培训的方法;了解职业管理的相关概念;掌握职业生涯设计和管理的方法。
2、考试范围
人力资源计划的含义与功能;人力资源需求预测;人力资源供给预测;人力资源招聘目的、原则、途径和方法;人力资源选拔和人才测评;人力资源面试;绩效管理的内容和应用;绩效考核的方法;绩效考核的执行及问题;报酬和薪酬的含义和内容;工资制度;工资给付方式;福利管理;人员培训和开发的含义、原则和方法;新员工培训;管理人员的开发;培训的组织管理;职业管理的概念;职业生涯的自我管理;组织的职业管理。
(三)人力资源管理辅助工作部分
1、基本要求
人员使用的原则;人员调配含义、原则和类型;人员流动管理;人力资源风险的含义、危害及表现;劳动关系管理的意义;劳动者的组织;劳动保护;组织文化的含义、特性;组织文化建设;领导者与人力资源开发和管理;人力资源跨文化管理。
2、考试范围
了解人员使用的原则;掌握人员调配方法;了解人力资源风险的含义、危害及表现;了解劳动关系管理的方法;了解组织文化建设的方法;了解领导者与人力资源开发和管理的原理和方法;了解人力资源跨文化管理的方法。
三、考试形式和试卷结构
1、考试时间和分值
考试时间为180分钟，试卷满分为150分。
2、考试题型结构
(1)名词解释题
(2)选择填
(3)简答题
(4)论述题
(5)案例分析题
四、参考书目
1、《人力资源开发与管理》(第五版)，张德主编，清华大学出版社，2016
以上是西南石大人力资源管理2020年考研大纲的具体内容，后续相关信息的更新，敬请关注文都考研网~
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