什么是效度?影响因素及改进方法?
效度是指一个测验实际能测出其所要测的心理特质的程度，也是总变异中由所测量的特性造成的变异所占的百分比。 影响效度的因素
①测验的构成：题目表达、难度、数目等都会影响效度。
②测验的实施过程：若不遵从指导语，或出现意外干扰、评分计分出现差错，都会降 低测验的效度。
③接受测验的被试：对单个被试而言，其动机、情绪等都会影响测量的效度;对于被 试团体而言，样本代表性越好，越有利于测验效度。
④所选效标的性质：测量行为与所选效标相似性越高，效度越高。
⑤测验的信度：信度不高的测验不可能具有很高的效度。 改进方法：精心编制量表，避免较大系统误差;妥善组织测验，控制随机误差;创设标准应试情境，让每个被试正常发挥;选好正确的校标，定好恰当的校标测量。
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