管理学考研专业课：“人事行政的变革”复习框架
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很多考生在备考管理学考研的时候，首先需要整理的就是管理学考研专业课的重点知识。众所周知，管理学考研的知识点比较繁多，需要背诵的概念也很多，如何准确找到考查的重点部分，是我们考研复习所必须考虑的事半功倍的学习技巧。以下文都考研网为同学们整理了2020管理学考研重点“人事行政的变革”复习框架的相关资料，一起来复习吧!
当代人事行政的变革从西方国家和中国这两方面进行解析。
一、当代西方国家人事行政的变革
1、政治中立的动摇。
2、弹性化的任用制度。(合同聘用制)
3、谈判工资制。
4、绩效管理与绩效工资出现。
5、放松规制。(弹性化管理，简化人事规则)
6、注重人力资源开发。
二、中国人事行政变革
1、政府雇员制。(作为公务员制度的补充，他们之间适用法律规范不同，用人方式不同，管理方式不同，薪酬待遇不同，法律地位不同)。
2、竞争上岗和公开选拔领导干部。
3、绩效考核创新。
4、大力进行人力资源开发。
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