996工作制度合理吗?最近互联网界的各大公司CEO都纷纷对此事发言。他们基本都认为这个工作时长非常合理，甚至认为这个时间还不够长。同事们都说，扎心了。那么，究竟是什么原因，造成了996工作制度的越来越普及化呢?备考经济学考研的同学如何把握这个热点去分析它呢?以下文都考研小编为大家整理了996工作制度形成原因的经济学解释，一起来看看吧!

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我国是目前世界上经济增长最 快的国家之一，但与此同时，伴随着一个大国崛起的“身影”，中国劳动者“累”的呼声也不断高涨。许多案例都告诉我们，社会上已有相当一部分劳动者的身心处于严重疲劳的状态，甚至濒临“过劳死”，这说明过度劳动问题，也就是996工作制度在中国现实中已成为一种普遍的社会现象，给劳动者的工作生活带来了严重的影响。点击查看2020专业课考研课程

首先从宏观经济学视角出发，996制度作为一个社会问题的发生有其阶段特征，容易在从工业化前期向工业化后期、从中低收入国家向中高收入国家发展的过程中出现。此时，经济发展速度较快，市场竞争激烈，诱发了雇主对劳动力资源的透支使用，很可能发生过劳的社会问题。

再从微观经济学角度分析，我们认为正是由于准固定成本的存在、加班工资成本的抵消和产出水平下降的抵消，雇主才更倾向于维持原有劳动者人数，采取延长员工工作时间、增加劳动强度的做法。点击查看2020专业课考研课程

最后，从劳动者信息限制、交易障碍和外部性等市场失灵因素角度，我们发现市场缺陷，也是造成996制度的原因之一。点击查看2020专业课考研课程

综上，996工作制度之所以出现在现在的中国而不是世界上其他国家，正是因为以上所说的三方面因素所具有的特殊性，从而影响到各方主体的观念和行为;同时，外推和内促两方面力量也在中国特有的环境下被进一步强化，从而使中国的劳动者具备了过度劳动的各方面“条件”。