由于劳资双方地位不够平等、资方较为强势，企业收入分配往往像资方倾斜。在这种状况下，政府利用强制实施和工资标准，对劳动者来说，了劳动收入，也体现出地方政府保障社会公平、惠及民生的美好意愿。然而，在严格执行工资政策的同时，要做到既劳动者收入，又不影响企业发展，还需要一些配套政策以保证就业率，对于这样的现状，我们备考经济学考研的同学如何给出专业的解决意见呢?下面文都考研小编就带大家来看看解决这一问题的四个方法：

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1、完善劳动者权益的保障制度。部分劳动者的社会保险相对空白，被排除在社会保障的网络之外，基本没有社会保险。劳动侵权救济制度尚不够完善。劳动者处于被动不利的弱势地位，为了保有已经得到的工作岗位，不得不迁就和忍受用人单位苛刻、不公平、不合法的做法。因此，有必要采取措施不断完善劳动者权益的保障制度，使劳动者的合法权益会得到程度的保障。点击查看2020专业课考研课程

2、完善工资标准的劳资博弈制度。因加强工会的组织建设并保证工会能够独立开展工作。在劳动市场，供大于求的情况经常性存在，这就会形成资方对劳动的买方垄断。而工会的存在正好可以代表劳动者的利益，作为卖方的“垄断者”，工会可以控制劳动的供给，与资方形成抗衡力量，从而影响实际工资偏离均衡工资。

3、建立税收减免和财政补贴机制，保证就业率。从客观上来讲，工资标准应符合地方经济的客观实际，并不是越高越好，否则对企业发展和就业会产生不良的影响。需要工资标准约束的一般都是中小型企业和劳动密集型企业，这些企业往往利润较小。为了减轻这些企业的负担，政府可以采取适当的税收减免政策，已减少工资给其带来的成本压力。点击查看2020专业课考研课程

4、加强对低素质劳动者的培训，不断劳动者的就业能力。从长远的角度和人力资本开发的角度看，工资的和就业的保障从根本上是要劳动者的素质和就业能力，实现员工、企业和国家的共同和谐发展。

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