这几年管理类联考/经济类联考写作部分都是要求考生写700字左右的论说文，为帮助考生2020管理类联考/经济类联考复习效率，文都考研为大家带来了考前懒人必背论说文，不要错过哦!
来源：文都教育
和谐发展，共筑未来
文中引用古语“一花独放不是春，百花齐放春满园”，反映了当前市场经济背景下不同经济体互为磨砺、互相促进的真实场景。在我看来，一个企业要生存、要发展，也要尊重差异、秉持和谐，才能实现企业发展的常青之路。
首先，企业要实现当前的市场效益，必须兼顾不同的产品市场，容纳不同的发展理念。唯有兼顾差异、尊重和谐的理念，才能保证企业的生命线、实现基本效益。其次，企业欲图长期发展、寻求构建“百年老年”的事业基础，必须兼顾差异意见、尊重和谐理念。《论语》有云：君子和而不同。管理过程中不同意见的碰撞，是实现创新发展的基础。第三，企业管理的未来趋势，是实现个性化管理、民主化管理。尊重差异、尊重和谐，意味着赢得企业发展过程中的利益共同体，为未来发展、奠定了基础。
比如，BAT作为中国互联网企业的翘楚，均是坚守了差异发展、和谐共生的理念，才能在世界互联网竞争的过程中、立于不败之地。以腾讯为例，起家于即时在线通讯软件，继而打造在线游戏帝国，走向世界于“微信”，坚持了多元差异的产品线，并把这些产品线统一在腾讯擅长的互联网技术领域，实现了和谐发展。再如，海底捞在企业创办之初，就赋予普通员工以管理权，尊重员工的多元创新能力，打造了中国企业发展的新样本。
反之，如果企业发展弃守了差异发展、和谐发展的理念，在管理形式上搞“一言谈”，在产品理念上造“一枝独大”，近不能实现基本效益、远不能实现长远发展。究其原因在于：其一，企业发展需要多元资源、多元意见的平衡，唯有平稳发展、才能支撑创新、支持效益;其二，企业发展需要多元资源、多元意见的碰撞。“一花独放不是春，百花齐放春满园”，是打造常青基业的基石。
比如，一度作为世界手机销售的诺基亚公司，在智能手机时代到来之时，拒绝创新、反对多元，仍沉迷于2G网络时代，最终被市场遗忘。再如，国美电器发展之初，依靠创始人的果断杀伐，占据了中国线下电器销售的半壁江山。后因“一言堂”而拒绝民主化管理，因守旧而拒绝线上销售，导致今天的沉沦。
综上所述，企业发展的过程中，既要注重效益，也要打造尊重差异、和谐发展的企业文化，多元发展、和谐发展，才能打造企业发展的常青之路。
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