这几年管理类联考/经济类联考写作部分都是要求考生写700字左右的论说文,为帮助考生提高2020管理类联考/经济类联考复习效率,文都考研名师为大家带来了考前懒人必背论说文,不要错过哦!

来源:文都教育

和谐发展,共筑未来

文中引用古语“一花独放不是春,百花齐放春满园”,反映了当前市场经济背景下不同经济体互为磨砺、互相促进的真实场景。在我看来,一个企业要生存、要发展,也要尊重差异、秉持和谐,才能实现企业发展的常青之路。

首先,企业要实现当前的市场效益,必须兼顾不同的产品市场,容纳不同的发展理念。唯有兼顾差异、尊重和谐的理念,才能保证企业的生命线、实现基本效益。其次,企业欲图长期发展、寻求构建“百年老年”的事业基础,必须兼顾差异意见、尊重和谐理念。《论语》有云:君子和而不同。管理过程中不同意见的碰撞,是实现创新发展的基础。第三,企业管理的未来趋势,是实现个性化管理、民主化管理。尊重差异、尊重和谐,意味着赢得企业发展过程中最大的利益共同体,为未来发展、奠定了基础。

比如,BAT作为中国互联网企业的翘楚,均是坚守了差异发展、和谐共生的理念,才能在世界互联网竞争的过程中、立于不败之地。以腾讯为例,起家于即时在线通讯软件,继而打造在线游戏帝国,走向世界于“微信”,坚持了多元差异的产品线,并把这些产品线统一在腾讯擅长的互联网技术领域,实现了和谐发展。再如,海底捞在企业创办之初,就赋予普通员工以管理权,尊重员工的多元创新能力,打造了中国企业发展的新样本。

反之,如果企业发展弃守了差异发展、和谐发展的理念,在管理形式上搞“一言谈”,在产品理念上造“一枝独大”,近不能实现基本效益、远不能实现长远发展。究其原因在于:其一,企业发展需要多元资源、多元意见的平衡,唯有平稳发展、才能支撑创新、支持效益;其二,企业发展需要多元资源、多元意见的碰撞。“一花独放不是春,百花齐放春满园”,是打造常青基业的基石。

比如,一度作为世界手机销售冠军的诺基亚公司,在智能手机时代到来之时,拒绝创新、反对多元,仍沉迷于2G网络时代,最终被市场遗忘。再如,国美电器发展之初,依靠创始人的果断杀伐,占据了中国线下电器销售的半壁江山。后因“一言堂”而拒绝民主化管理,因守旧而拒绝线上销售,导致今天的沉沦。

综上所述,企业发展的过程中,既要注重效益,也要打造尊重差异、和谐发展的企业文化,多元发展、和谐发展,才能打造企业发展的常青之路。

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管理类联考/经济类联考的论说文一般都是材料作文,所以考生一定要认真阅读材料,切忌跑题。要注意表达作者态度的词,这些词会给出你写作的方向。