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资本主义工资
(1)资本主义工资的本质是劳动力的价值或价格。
(2)从现象上看，资本主义工资好象是劳动的报酬。资本主义工资这种内容和形式的不一致状况，掩盖了资本主义的剥削关系。
(3)资本主义工资的形式主要有两种，即计时工资和计件工资。除此之外，资本家还建立了各种形式的血汗工资制度，其特点是利用“科学的劳动组织”，限度地工人的劳动强度，从他们身上榨取更多的血汗。这种工资制度的典型形式，就是19 世纪末20世纪初流行的“泰罗制”和“福特制”。
资本主义工资的本质
①劳动力是潜藏在人身体内的劳动能力。货币转化为资本的前提是劳动力成为商品
②劳动是劳动力的使用，必须以生产资料与劳动力的结合为条件。劳动力价值为v;而劳动创造v+m
③劳动不是商品，劳动力在一定历史条件下可以成为商品。劳动力和劳动不能混为一谈。
④资本家在劳动力市场上购买的是工人的劳动力，支付的是工资。
⑤工资表现为“劳动的价值或价格”，掩盖了剥削。本质上是劳动力的价值或价格。
剩余价值的具体形式：利润和平均利润
(1)利润是剩余价值的转化形式。
产生：当把剩余价值看做是全部资本而不是可变资本的产物时，剩余价值便取得了利润的形态。
后果：剩余价值采取利润的形式，掩盖了剩余价值的真正来源，掩盖了剥削。
(2)平均利润。
平均利润率是全社会剩余价值总量与全社会资本总量的比率;
按照平均利润率取得的利润就是平均利润。
平均利润率的形成是部门之间竞争的结果，或者说是资本在部门之间自由转移的结果。在自由竞争的条件下，各独立的部门都参与利润平均化的过程。所以，在平均利润率形成之后，产业资本家得到的产业利润，商业资本家得到的商业利润，银行资本家得到的银行利润，农业资本家得到农业利润，其数量都大体相当于平均利润。
平均利润率规律的作用表明，每个资本家所得利润多少不仅取决于他对本企业工人的剥削程度，而且还取决于整个资产阶级对整个工人阶级的剥削程度。资本家之间在瓜分剩余价值上固然有一定程度的利害冲突，但在加强对工人阶级的剥削以榨取更大量的剩余价值这一点上，有着共同的阶级利益。
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